3月10日，蘇墾農發股份公司工會在一屆五次全委(擴大)會議上，30對“優秀師徒”被表彰。目前，活動開展兩年來已取得了初步成效，并表彰60對“優秀師徒”。“優秀師徒”評比活動，將形成制度化、常態化。

      為促進公司人才培養體系和機制的建立和完善，加快人才強企戰略實施，推動企業經濟發展的強大作用。從2014年開始，根據各單位新員工的招聘情況，及時做好師徒結對工作，爭取使每一位新員工都能得到師傅傳幫帶。努力實現3－5年達1000對的目標。公司工會結合企業實際，開展了“與青年員工結對助成長”活動，通過召開座談會、推進會，豐富結對內容，擴大結對范圍，此項活動已取得了實實在在的效果，全公司師徒結對已簽約611對。各單位注重幫帶效果、創新幫帶內容、完善幫帶形式，培養出一大批優秀人才，其中：職務晉升46人，入黨24人，受各類表彰113人。東辛分公司注重建檔立規，定期檢查評比，樹立標桿典型，總結表彰先進；寶應湖、臨海等分公司建立青年大學生試驗示范基地，讓大學生下沉充實到基層一線鍛煉，提高他們的實踐能力；弶港分公司組織30名青年員工進行戶外拓展訓練，進一步提升自我；濱淮分公司39名徒弟積極參與分公司各項活動，在“職工讀書月”活動中，每人閱讀一本書，寫一篇讀書心得參與評優，有17篇論文錄入“讀書、創業、追夢”論文集，其中1篇獲二等獎，6篇獲三等獎。師徒結對助成長活動以調動員工學習熱情、工作積極性為目標，通過二年來的實踐，各分（子）公司也深深地感到：開展此項活動使青年員工的專業知識和專業技術水平在實踐中得到了進一步拓展，青年員工的事業心和工作責任感在工作中得到了進一步的增強，勝任本職工作的能力在操作中得到了進一步提升。

      正如崗埠分公司秦浩潔所說，師傅的三堂課，讓我從一名不知所措的新手成為現在自己能發現問題、解決問題，獨立完成工作的熟練工，兩年完成完整的實驗數量7個，撰寫實驗報告5份，沒有師傅幫助就沒有我今天的成就。

                                                                                                                       作者：農言